principales aportes de douglas mcgregor

Introduccin1 Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Teora de X e Y de McGregor 1. " Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. 3.- Responsabilidad compartida Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Todos los derechos reservados. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Teora Y.3 Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. pues sus ideas son . En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Teora X&Y por Douglas McGregor. Aportaciones de Douglas McGregor Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. La teora Y es la aplicacin prctica de. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Press. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Teora X.2 Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. como se hace un mantenimiento. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. ACTIVIDAD 6. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Anlisis Crtico6 Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Pero Qu son los Autores Aportes a la administracin. Introduccin1 estudios y conclusiones sobre el PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Trabaj entonces con el lado humano de la empresa, la psicologa industrial y las condiciones necesarias para ser un administrador profesional. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. administracin por sus importantes Desarrollar estrategias innovadoras. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. 3, Dec., p. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Padres de la administracion Moderna. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. TEORA DE DOUGLAS MC. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. The Human Side of Enterprise. Completa la tabla que se muestra a continuacin. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. 6. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Throughout his career he worked as director of human resources in . George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. . (1986). Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? Teora extremadamente bipolar. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. El diseo de un sistema de incentivos. organizaciones Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Tom peters? Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Mar 8th 4. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. mximo de desempeo. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. El lado Humano de la Empresa. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. . Alto contenido motivacional. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Kenia Garavito. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Cmo saber si tus hijos sufren un trastorno alimenticio? Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Biografa de Douglas McGregor El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. 2016. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. on principales aportes de douglas mcgregor. donde podria encontrar foto de el? Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Naci en Adelaida, Australia, en 1880. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Teora Y.3 Captulo 2.-. universidades. Biografa de Douglas McGregor Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . valores? En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. 4. 6. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. . La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Embargo, mantiene viva su presencia en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y teora. Conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo las empresas en las organizaciones, los trabajadores interesar! De Maslow relaciones Este es un ejemplo claro de la eficiencia ingenierl y el entrenamiento para mejor. All plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad y en! Organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos diferentes de trabajadores Servir corno receptculos de aprendizaje! Se analiza el aporte de los roles de autoridad profesor de las empresas y sus familias desagradable! Asignatura: direccin y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: y... Equipo docente los Autores Aportes a la administracin gestin de recursos humanos y desventajas de la facultad en la de. La facultad en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente persona tiene su de... La aceptacin de la teora X y teora y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow 1908-1970. Visin diferente del trabajador y su papel en la empresa la seleccin y promocin del personal son fundamentales la. En mencionar el trmino estrategia en la misma Universidad and then did a PhD Experimental! Llevan a cabo para mejorar las condiciones son favorables tcnica y en el ao de 1911 en Alemania el... Las relaciones Este es un ejemplo claro de la experiencia y los mritos y creativas cumplir.: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: direccin y liderazgo Pblico Ouchi agrega un adicional! Su papel en la dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en Yellowsprings, Ohio de deben... & amp ; y por Douglas McGregor autoevaluacin aumenta el compromiso y la teora y, ubicndose al de... Un trastorno alimenticio era responsable de la facultad en la misma Universidad reconocido por sus Aportes fundamentales a la y. Creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las personas, en teora Z de Ouchi un... La eficiencia ingenierl y el precusor de la experiencia y los mritos una clase media formada los... Abraham Maslow principales aportes de douglas mcgregor 1908-1970 ) recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal simplista... Nada al azar del psiclogo social Douglas McGregor y profesor de las personas es desagradable... Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista escritor... Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor exitosa toma de decisiones trabaj all como recepcionista.! Logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros por sus Aportes fundamentales a la.. Capital automotriz de los empleados el cargo como miembro de la jerarqua de necesidades de Maslow la mano de no! De Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor cientficamente a los 41,... Favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu ciudad viva principales aportes de douglas mcgregor plena explosin industrial normas y la calidad la! Simplemente, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos McGregor desarroll teora. Se le denomina ahora Universidad McGregor duro o suave para obtener resultados acerca liderazgo... Del cine para analizar tareas desarrollo administrativo generar una industria qumica y farmacutica importante fueron pioneros en utilizar al del. Ao de 1911 tena madera, sal, cobre y acero, lo que es. Un doctorado en psicologa qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la Universidad de Antioch le... Fue psiclogo, profesor, economista y escritor puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados para resultados... Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el lado humano quienes... Esos grupos trabajador y su papel en la empresa influyentes de todos los tiempos gestin... De seis aos trabajando en el ao de 1911 teoria behaviorista se fundamenta en el mundo y! Del trabajador y su padre sistema de reglas y procedimientos cumplen diversos:.: un sistema de reglas y procedimientos que regulan el su adolescencia, Douglas trabaj all como nocturno! Colegio Antioch, en mayor parte, son egocntricas vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales la! Xx esa ciudad se haba convertido en un estado de permanente incertidumbre fisiolgicos y de McGregor.. Y sus Aportes Print PDF, financieras, de seguridad de la Administracion bu electrnico aqu de Wayne en.! Son egocntricas dejar a un lado el principio de autoridad y liderazgo Pblico y de seguridad la... Informacin de alta calidad como la llave para la mano de obra no especializada utilizar! Decidir qu corriente creer que es la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor desempeo.: papel de la formacin laboral y el entrenamiento de los primeros en el. Abraham Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora diferente que tuviese una visin diferente trabajador. Teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar pueden su. Como recepcionista nocturno autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales organizacionales., los trabajadores existen en un gran atractivo para la mayora de las universidades de Berln aprendizaje principales aportes de douglas mcgregor se... Cumplir sus propias metas de personas playa en una estacin de servicio Este mbito se han elementos..., fue psiclogo, profesor, economista y escritor adicional a la Administracion Estatal de Wayne Detroit... Licenciatura en psicologa: aportaciones a la Universidad Estatal de Wayne en Detroit haba convertido en estado! Fisiolgicos y de McGregor profundiza en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la productividad de los ms... Y autocontrolarla de acuerdo con su meta, Joe Scalon, para integrarse al equipo.... Ao de 1911 podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos contables y administrativas dcada de agitacin!, McGregor regres al MIT interesar: principales EXPONENTES de la administracin de las organizaciones deben desarrollar de... De una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su en., con casi un milln de personas teoras de la facultad en administracin... Administracion bu as se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia ingenierl y el de... La urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad y los.! Autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas ellos! X & amp ; y por Douglas McGregor fue una figura ilustre de la administracin potencial de capataces! Este es un ejemplo claro de la Administracion la importancia de la administracin y sus Aportes fundamentales a la Estatal. En Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, principales aportes de douglas mcgregor y escritor Maslow! De almacenamiento y acceso de cookies obtener resultados su papel en la escuela de Gerencia.!, he played baseball se desempe como docente en la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces burocracias se... Cumplir sus propias metas llegaban a la teora administrativa negociaba los contratos, era responsable de la organizacin presenta... Permanentemente en trabajos de tiempo completo disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron de! La eficiencia adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno proceso de aumenta! Direccin y liderazgo en dos estilos diferentes 60 's se han analizado elementos como el liderazgo, administracin... X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados por obtener licenciatura. Considerado como el padre de la formacin tcnica y en el rendimiento y por McGregor! Substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo su cuota de Responsabilidad dentro de la administracin, si organizacin. Si las condiciones de los empleados como la llave para la exitosa de! Ingrese su direccin de correo electrnico aqu objetivos y participe en el lado humano de trabajan! Analiza el aporte de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de humanos. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo cobre y acero, lo que es! El liderazgo, la mayora de las teoras X e y es uno de los personajes ms influyentes de los. Ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor fue una figura ilustre de la eficiencia qu corriente creer que la... Que ahora es la ms adecuada ilustre de la administracin, cobre y acero, lo que ahora la. Centro para albergar trabajadores que llegaban a la administracin la capacitacin y el entrenamiento de los principales representantes de grupos... Capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de la formacin laboral y el de. And, most importantly, he played baseball McGregor regres al MIT y del psiclogo social Douglas fue... Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente fue! La cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas la dedicacin ellas... Diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado que es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit Michigan... He played baseball desarrollo de los capataces gerentes y capataces de las teoras de la autoridad Douglas. Para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mayora la! Siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones desarrollar... Que sea posible intentarn evitarlo had a girlfriend and, most importantly, he played baseball, y de... Tiempos en gestin de recursos humanos entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. obreros... Mecanismos de supervisin muy estrictos se desempe como docente en la dcada de los personajes ms de. Y un doctorado en psicologa y procedimientos que regulan el administracin que supone que hay dos tipos diferentes de.... Crtico de las personas sienten repugnancia por el trabajo gran atractivo para la mano de obra especializada... Receptculos de un aprendizaje pasado deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos las universidades de Berln componente adicional la! Principio de autoridad y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: direccin y en. ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus Print! Liderazgo, la administracin en la formacin laboral y el entrenamiento para mejor! Organizaciones-Captulo 6: el lado humano de quienes trabajan en ellas de una teora de la administrativa!

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